Niken toimitusjohtaja Mark Parker erosi viime vuoden lokakuussa sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevien syytösten perusteella

Yli vuosikymmenen ajan väitetysti maailman suurimman urheiluvaateyrityksen jälkeen Niken toimitusjohtaja Mark Parker astui eroon viime vuoden lokakuussa. Parker jatkoi työtään ensimmäisen liittymisen jälkeen vuonna 1979 ja otti lopulta toimitusjohtajan tehtävän 27 vuoden palvelun jälkeen.

Parkerin puheenjohtajana oli vakaan myynnin ja nousevien osakekurssien aikakausi. Hänen johtajuutensa Nike-yhtiölle ei kuitenkaan ollut täysin skandaalia, kun hän muuten esimerkillisen kokemuksensa vuoksi oli suorassa yhteydessä dopingskandaaliin ja varjosti seksuaalista häirintää ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää myrkyllisen työn keskellä. ympäristössä.

Onko sukupuoleen perustuva syrjintä pahoinpitelyn seurausta?

Vuonna 2018, #MeToo-huipun aikana, entiset naispuoliset työntekijät haastoivat Nikeä syytöksillä myrkyllisestä työpaikkakulttuurista, väitteistä yritysten palkkaamiskäytännöistä, joissa naisilla oli usein alhaisemmat palkat kuin miehillä ja vähemmän ylennysmahdollisuuksia kuin heidän miehillä.

Sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskeva oikeusjuttu järkytti Nikeä, ja Parker kehotti harvinaista julkista anteeksipyyntöä ja useiden avainhenkilöiden, kuten Trevor Edwardsin, tuolloisen presidentin ja Parkerin laajasti pidetyn seuraajan, lähdön.

Taloudelliselta kannalta kapitalistiset taloudet on suunniteltu hyödyntämään molempia sukupuolia suurimman hyödyn saamiseksi

Vaikka #MeToo-liike on johtanut yksittäisten miesten kaatumiseen, Nikessä tapahtuva laajamittainen kunnostustö johtui sisäisestä ruohonjuuritason liikkeestä. Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tyypit ovat väittäneet, että "Nikellä on edelleen" hyvän vanhan pojan kulttuuri ", jossa naiset tulevat yritykseen pienemmällä palkalla ja saavat pienempiä korotuksia ja bonuksia". onko jälleen yksi "kirottava esimerkki patriarkaatiosta", ovatko kaikki ihmiset kapitalismin talouden nimissä pahoja?

Kliininen psykologi ja Toronton yliopisto, professori Jordan Peterson

Peterson on vastustanut vihamielisiä feministisiä haastattelijoita, kuten BBC: n Cathy Newman

Kanadalainen kliinisen psykologin ja psykologian professori Toronton yliopistossa - Jordan Peterson - on varoittanut, että sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tyypeillä, jotka puoltavat tulosten tasa-arvoa kuin mahdollisuuksien tasa-arvoa, on tahattomia, usein kielteisiä vaikutuksia yhteiskuntaan pitkällä aikavälillä. Peterson väittää, että taloudellinen vauraus seuraa siinä määrin, että oikeudet ulottuvat naisiin, koska tilastollisesti ottaen sellaisten yhteiskuntien tilastoissa on satunnaisia ​​suhteita, jotka ovat vakiinnuttaneet tasa-arvoiset oikeudet sekä miehille että naisille. Hänen mukaansa naisten sortamiseen pyrkivän pahoinpitelyn "patriarkaatin" väitteillä ei ole merkitystä siinä mielessä, että kapitalistiset taloudet hyötyvät eniten sinusta hyväksikäytöstä sukupuolesta riippumatta, mutta että naiset ovat maksaneet suuren hinnan näistä vapauksista.

Yhteistyökumppani: Naiset ylimmissä tehtävissä

Lainaamalla esimerkkejä siitä, että huipputasoisilla asianajotoimistoilla oli vaikea pitää naispuolisia kykyjä 30-vuotiaana, hän huomasi, että loistavat, tunnolliset naiset tulivat arvostettuihin lakitoimistoihin, joissa he nousivat kärkeen kumppaneina ja löytäessään 80 tunnin työviikon, olivat todella riittävän älykkäitä tietämään että tämä ei ollut sitä elämää, jota he halusivat itselleen.

Hän väitti, että nykyinen feministi, joka kuvittelee, että "patriarkaatti" istuu kotonaan tupakoimassa suuria sikareita ja kertoo heidän kärsivällisilleen, mitä tehdä, on 1920-luvun pohjimmiltaan miljonäärin karikatyyri monopolin pelin kannessa eikä ole lainkaan todellinen. Sosiologien ja joukon akateemisia tutkimuksia yksilöistä, jotka “johtavat maailmaa” ja toimivat yritysyhteiskunnan korkeimmilla tasoilla, valtaosa heistä ei ole vain tehokkaita ja älykkäitä, vaan myös maanisia - osoittaen, että kyse ei ole niinkään sukupuolesta mutta asenteet ja persoonallisuuspiirteet, mukaan lukien kunnianhimo ja yleisin piirre, on - epämiellyttävyys - taipumus olla tarpeeton pitämättä siitä, mikä ajaa heidät työskentelemään 80 tunnin viikossa pyrkiessään tulemaan itsensä rakastajaksi ja päälliköksi.

Naiset, joiden tilastollisesti todennäköisemmin osoittivat piirteiden miellyttävyyttä, huomasivat psykologisen meikkauksen osalta, että kun ansaitsit enemmän kuin tarpeeksi rahaa pitämään velkojat poissa, ei ollut niin suurta kannustinta sietää seurauksia (ei pidä heidän keskuudessaan) kukoistaa kurkkutautiympäristössä vain kilpailla miespuolisten kollegojensa kanssa. Itse asiassa miehet, joilla oli korkea tunnollisuus, mutta heikko avoimuus, olivat yksinkertaisesti voittaneita ja että heille osoitettu raha ei ollut keino päästä tavoitteeseen, vaan pikemminkin mitattavissa oleva tapa tietää, että he olivat vertaistensa "johtajia". Petersonille ei ole kysymys siitä, miksi valta-asemissa ei ole enää naisia, vaan pikemminkin siitä, mitkä naiset olisivat niin hulluja, että he haluavat siihen liittyvän määrän vihamielisyyttä ja vastuuta.

79 sentin kysymys: Mikä on sukupuolten palkkaero todella?

Kun puhutaan sukupuolten tasa-arvosta Yhdysvalloissa, on olemassa yksi yleisesti mainittu tilasto: naiset ansaitsevat 79 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta 1 dollarista. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiehuttaminen yhdeksi tilastoksi on reduktivisti ja asiayhteydessä virheellinen, vaikka tosiasiallisestikin oikein.Sukupuolipalkkatilastoissa vertaillaan vain kokopäiväisesti työskentelevien miesten ja naisten mediaanipalkkaa, mutta se ei kuvaa syitä, joiden vuoksi palkkaerot ilmenevät. puuttuvat tiedot mahdollisista eroista koulutustasossa, iässä ja jopa erikoistumisissa.

Claudia Goldin Harvardin taloustieteilijä

Vuonna 2009 kolme taloustieteilijää seurasi MBA-tutkinnon suorittaneita Chicagon yliopiston Booth-kauppakorkeakoulusta, ja tuhansille miehille ja naisille, jotka valmistuivat vuosina 1990 - 2006, miehet osoittivat hieman korkeammat palkat heti portista, ansaitsemalla keskimäärin 130 000 dollaria naisten kanssa ansainnut 115 000 dollaria. Yhdeksän vuotta myöhemmin kuilu kuitenkin kasvoi huomattavasti, kun miehet ansaitsivat keskimäärin 400 000 dollaria ja naiset 60 prosenttia vähemmän (250 000 dollaria). Tiedot osoittivat kuitenkin, että ero väheni naisten tullessa keski-ikään. Tutkijat olivat alun perin hämmentyneitä, mutta he havaitsivat, että naiset olivat perustaneet perheet ja he olivat suhteettomasti (tilastollinen lausunto sosiaalisen moraalin sijasta) kuormitetut entistä hedelmällisempiä tehtäviä.

Pew-tutkimuksessa todettiin, että kahdessa kokopäiväisesti työskentelevässä vanhempien kotitaloudessa naiset tekivät enemmän kuin miehet, kun haluttiin hoitaa lasten aikatauluja, hoitaa heitä sairaiden ollessa ja hoitaa suurimman osan kotitöistä. Harvardin taloustieteilijän ja johtavan sukupuolten ikäjakauman tutkijan Claudia Goldinin keskeiset havainnot osoittivat kuitenkin, että vaikka lisävelvollisuudet näyttivät vahingoittavan eräitä naisia ​​enemmän kuin toiset - tilastot osoittivat, että työ- tai ammattilajilla oli merkitystä - Jotkut vääristävät mediaani-ikää, kuten yritystoiminta ja yrittäjyys, mutta toiset tieteen alalla osoittivat, että miesten ja naisten palkkaero on suurimmaksi osaksi merkityksetön.

Naiset tekevät erilaisia ​​elämävalintoja kuin miehet

Goldin havaitsi, että esimerkiksi laboratoriossa työskentelevällä tutkijalla voisi melko olla itsenäinen aikataulu, kunhan hän tekee kokeilunsa ja saa ne tekemään ajoissa. Toisaalta prototyyppisillä naisilla voi olla melko vakioaikainen yhdeksästä viiteen aikataulu, mutta kun asiakkaat eivät ole käytettävissä kokouksiin kyseisinä aikoina ja vaativat häntä sen jälkeen (kun hän on muuten miehitetty perhevelvoitteisiin), hänen pomonsa eivät välttämättä katso hänen poissaolostaan. liian suotuisasti. Siksi palkkaero on suurempi kuin naisilla ja joustavammilla työaikoilla.

Sosioekonomisesta näkökulmasta miehillä on leijona osuus ei-toivotuista ja siten asianmukaisesti korvattavista työpaikoista, kuten mineraalikaivostoiminnasta, jäätyneiden tundrajen yli kulkevista öljyputkista ja avomeren öljynporauslautoista. Siksi systemaattisten "patriarkaalisten" voimien sijaan miehet ja naiset valitsivat uran, joka oli yhdenmukaistettu mediaanien persoonallisuusominaisuuksien ja arvojärjestelmien kanssa kunkin sukupuolen profiilin mukaan.

Puhuessaan New York Timesille syyskuussa 2017 eroavan Niken veteraani-työntekijän Amanda Shebielin mukaan ”Monet kollegani ja minä ilmoitimme tapauksista ja kulttuurista, joka oli epämukava, häiritsevä, uhkaava, epäreilu, sukupuoleen puolueellinen ja seksistinen - toivoen, että jotain muuttuu, joka saa meidät uskomaan Nikkeen uudelleen. ”

”Se kannustaa naisia ​​pysymään poissa töistä tai työskentelemään osa-aikaisesti, mikä on haitallinen heidän urallaan. Naiset työskentelevät keskimäärin vähemmän kuin miehet, ja tämä on tärkein syy siihen, miksi ”lasikatot” ovat olemassa. Pohjoismainen hyvinvointipolitiikka vain vahvistaa tätä vaikutusta ”, - ruotsalais-kurdilainen taloustieteilijä Nima Sanandaji

Mahdollisuuksien tasa-arvo vs. tuloksen tasa-arvo

Nike on jättiläinen, jonka markkina-arvo on 156 miljardia dollaria ja tulot noin 39 miljardia dollaria, mikä oli 7,5% korkeampi kuin vuotta aiemmin. Nike on jättiläinen, joka löytää lähes viiden vuosikymmenen mittaisen määräävän asemansa kilpailijoiden, kuten Adidas, (jonka markkinaosuus) on haastanut sen. on kaksinkertaistunut vuodesta 2017).

NYT: n nimettömät lähteet kuvasivat työpaikkaa, joka oli ”naisia ​​halventava ja että naisten tuotteiden heikkous heijastui osittain naisten johtajuuden ja miehiä suosivan ympäristön puuttumiseen”. Tutkimukset osoittivat, että vaikka naiset käyttivät melkein puolet yrityksen työvoimasta, he eivät olleet yhtä edustettuina johtaja- tai ylemmissä tehtävissä: vain 29% heistä tuli varapuheenjohtajiksi. Edellytykset sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevalle oikeudenkäynnille ovat kypsät.

Peterson huomauttaa kuitenkin nopeasti, että olosuhteissa muissa vastaavissa, mutta vaarattomammissa tilanteissa, jotka koskevat naisten puuttumista johtotehtävissä, on se, että yhdenvertaiset mahdollisuudet eivät ole synonyymi lopputuloksen tasa-arvoon, ja huomauttaa, että Pohjoismaissa, joissa sukupuolten tasa-arvo ja tasa-arvoiset oikeudet ovat lujasti juurtuneet, näiden laillisten oikeuksien tarjoamat vapaudet johtivat lopulta siihen, että yksilöt tekivät valinnat yhdenmukaisiksi arvojärjestelmänsä kanssa naisten kanssa, jotka ovat poistuneet rotta rodusta ja valinneet perhe-elämäisen elämän mieluummin kuin ammattiharrastuksissa.