WeWorkin perustaja Adam Neumann aikoo saada 1,7 miljardia dollaria yrityksen johtamisesta konkurssiin. Monimiljardööri Elon Musk puolestaan ​​on brittiläisen sukeltajan Vernon Unsworthin (tweetin yli) kunnianloukkausprosessin seurauksena todistanut tuomioistuimille, että hän on pohjimmiltaan ”taloudellisesti epä Likvidi”. Huhtikuussa Disneyn perustajan tyttärentytär Abigail Disney nimitti toimitusjohtaja Bob Igerin 65,6 miljoonan dollarin korvauksen kokonaismääräksi "hulluksi"; mikä herättää olennaisesti kysymyksen - onko toimitusjohtajan palkkiojärjestelmä rikki?

Muskin ja Unsworthin välillä meneillään oleva oikeudenkäynti on ollut yllättävän tiedon aarteetalous, mukaan lukien se, että nero Teslalla ja SpaceX: n toimitusjohtajalla, vaikkakin arvoltaan 23 miljardia dollaria, ei ole käytännössä rahaa maksaa 75 000 dollaria vahingoista, joita kantaja vaati.

WeWork Neumannin 1,7 miljardia dollaria lopettamiseen ja Muskin taloudellinen epävarmuus ovat miksi toimitusjohtajan palkkiot rikkovat

Arvopaperi- ja pörssikomission toimitusjohtajan korvauksia koskevat säännöt loivat rikkaan miehen omituisen esiintymisen, koska määräysten mukaan palkka maksetaan samalla tavalla kuin mitä yritysjohtaja on päättänyt vastaanottaa, yleensä osake tai optiot, ja tämä arvo ilmoitetaan pikemminkin kuin toteutunut arvo. Lisäksi Muskin toimitusjohtajan palkkiot ovat suurelta osin riippuvaisia ​​siitä, että hänen yrityksensä saavuttaa tulo- ja kannattavuustavoitteensa (joita sillä ei ole) ennen kuin hän pystyy henkilökohtaisesti ymmärtämään mitään arvoa. Esimerkki: New York Times kertoi, että Musk teki 2,3 miljardia dollaria vuonna 2018 Teslan toimitusjohtajana, mutta ansaitsi tosiasiassa 0 dollaria käteisellä.

”Elon todella ansaitsi Teslalta 0 dollaria kokonaiskorvausta vuonna 2018. Toisin kuin muut toimitusjohtajat, Elon ei saa palkkaa, rahapalkkioita eikä omaa pääomaa, joka yksinkertaisesti antaa ajan kuluessa. Hänen ainoa korvauksensa on täysin riskialtinen palkinto, joka on erityisesti suunniteltu kunnianhimoisilla välitavoitteilla, kuten Teslan nykyisen markkina-arvon kaksinkertaistaminen noin 40 miljardista dollarista 100 miljardiin dollariin. " - Tesla Press -lausunto

Toisaalta WeWorkin entinen toimitusjohtaja Adam Neumann nosti yrityksensä arvon 47 miljardiin dollariin ja kaatui sitten yritykseen kyseenalaisten toimien yhdistelmällä:

Todennäköisesti

• WeWorkin perustaminen teknologiayritykseksi - se ei ole
• Myymällä meille harhaluulolla, että se oli myyttinen tuloja tuottava tekniikka yksisarvinen - se ei ole

Ehdottomasti

• Trumpin mukaan The We Company on sekä vuokranantaja että vuokralainen. Neumann osti rakennukset, jotka hän vuokrasi WeWorkille, ja sai miljoonia näistä vuokrasopimuksista.
• Polttaminen tarpeettomasti rahoituksen kautta kovan juhlakulttuurin kautta
• Kauhea yrityshallinto (Softbankin avustamana) antaa Neumannille suuremmat äänioikeudet kuin muilla osakkeenomistajilla
• Altistanut yrityksen valtaviin eturistiriitoihin, mukaan lukien perheenjäsenten nimittäminen tarpeettomiin tehtäviin
• Lainataan yritykseltä rahaa vähän tai ei ollenkaan, kun yritys vuokraa yksityisomaisuuttaan

WeWorkin vapaavirtainen alkoholi ja kova juhlakulttuuri ovat johtaneet väitteisiin haparoinnista ja seksuaalisesta häirinnästä

Neumannin huono johtajuus lukuun ottamatta, myös WeWorkin suurin yksittäinen sijoittaja, SoftBank, kantaa suuren osan syyllisyydestä, lähinnä siitä, että se suostui myöntämään Neumannille superäänioikeudet (missä hänen osakkeiden arvo oli 20:10, myöhemmin 10: 1 ja lopulta 3: 1) eikä hallituksen jäsenten valvontaa.

WeWork vs IWG (Regus)

Pohjimmiltaan sama koko vuokrattujen työpöytäten suhteen, erilainen arvostus. pic.twitter.com/HwgOl0Dr0h

- Eliot Brown (@eliotwb) 11. syyskuuta 2019

Wall Street Journal raportoi, että SoftBank laski yli 9 miljardia dollaria WeWorkiin arviolta noin 24 miljardin dollarin arvosta vuosina 2017 ja aiemmin tänä vuonna, Sanford C. Bernstein & Co: n analyytikoiden mukaan. Mitä SoftBank on suostunut lisäämään, sen koko pääomasijoitus tuotettaisiin yli 13 miljardia dollaria yritykselle, jonka arvo nyt on alle 8 miljardia dollaria. Nyt yritys tutkii, miten he voivat ostaa Neumannin osakkeistaan, jolloin WeWork-perustaja pääsee kävelemään 1,7 miljardilla dollarilla, jonka NYU Stern -professori Scott Galloway huomauttaa olevan noin 850 000 dollaria kutakin 2000 työntekijää kohtaan, jonka he suunnittelevat. vinossa. Voimakkaasti, Vox Recode huomauttaa tuhoisasti yhdessä kaaviossa, että IWG, WeWorkin kilpailija (ja joka ei väitä olevansa teknologiayritys), ei vain ansaitse enemmän kuin WeWork - 3,4 miljardia dollaria 1,8 miljardiin dollariin, mikä tuottaa voittoa tappio - 0,6 miljardia dollaria - 1,9 miljardia dollaria, mutta on traagisesti aliarvostettu 3,7 miljardiin dollariin WeWorkin 47 miljardiin dollariin.

Walt Disney toimitusjohtaja Bob Iger on nelinkertaistanut yrityksen liikevaihdon

Toimitusjohtaja maksaa suorituksesta?

Yleinen käsitys on, että toimitusjohtajan palkka on sidottu tuottoon, jonka he tuottavat osakkeenomistajille, ja tätä väitettä käytetään usein puolustamaan järjettömän toimitusjohtajan palkkiopaketteja, jotka julkiset pörssiyhtiöt maksavat. Bloomberg Business, joka käytti yritystutkimusyrityksen Equilarin tietopisteitä, piirrosi kaavion, joka osoitti, että suorituksen ja toimitusjohtajan palkan välillä ei ole kirjaimellisesti yhteyttä.

Huolimatta Abigail Disneyn epäilyistä toimitusjohtajan Bob Igerin korvauksista, herra Iger näyttää olevan yksi harvoista toimitusjohtajista, jotka johtavat yrityksen uusille korkeuksille.Yrityksen nettotulot ovat nousseet 404% hänen alaisuudessaan, kun taas studionsa (20 vuotta hänen johdollaan tekemässä) on ansainnut yli 8 miljardia dollaria elokuvalippujen myynnistä tänä vuonna, minkä studiot ovat koskaan tehneet. Igerin toimitusjohtaja on tähän mennessä suorittanut CNBC: n mielestä "vastuuna amerikkalaisen tuotemerkin elvyttämisestä".

The Walt Disney Company -yrityksen tiedottaja kertoi CNBC: lle: ”Mr. Igerin korvaus on 90% tulosperusteista ja hän on antanut osakkeenomistajille poikkeuksellisen arvon: Disneyn markkina-arvo on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisen vuosikymmenen aikana, noustessa 75 miljardia dollaria pelkästään viime kuussa, ja osakekurssi on noussut 132 dollariin osakkeelta 24 dollarista a. jaa, kun herra Igeristä tuli toimitusjohtaja vuonna 2005 - josta kaikki hyötyvät suoraan kirjaimellisesti tuhansille työntekijöille, jotka pitävät varastomme. "

Jotkut syyttävät Clintonin aikakauden politiikan porsaanreikiä toimitusjohtajalle maksettavien palkkioiden nykyisten ongelmien luomisessa

Yhdysvaltain kauppakorkeakoulujen mukaan toimitusjohtajan korvaukset eivät ole rikki, vaan melko monimutkaiset

Bostonin, Virginian yliopiston ja Pennsylvanian yliopiston arvostettujen kauppakorkeakoulujen tutkimuksissa on saatu erilaisia, mutta samanlaisia ​​johtopäätöksiä:

Verosäännöt ja SEC-säädökset kannustavat yrityksiä yhdistämään palkat ja tulokset lisäämällä palkkakehitystä, sitomalla kassakorvaukset ja pääoma-avustukset useisiin suoritustavoitteisiin eri aikaväleillä, ja on olemassa epävirallinen näyttö siitä, että korvaussopimuksista on tullut monimutkaisempia ja heikentyneitä. johtavia toimitusjohtajia välttämään toimenpiteitä, jotka lisäävät arvoa, mutta ovat ristiriidassa nimenomaisten suoritustavoitteiden kanssa. Markkinaolosuhteet ja muut tekijät muuttavat myös ”suorituksen” luonnetta ja sisältöä määritellyllä ajanjaksolla vallitsevista taloudellisista olosuhteista riippumatta. Myski, joka on hyvä esimerkki tästä tilanteesta.

Itse asiassa kaikilla yrityksillä lisätä ylimääräisiä suorituskykymittareita toimitusjohtajan suorituksen epätarkkojen mittojen takia voi olla vain tahattomia lisävaikutuksia, jotka johtuvat useista suoritustavoitteista, jotka vääristävät toimitusjohtajan toimia osakkeenomistajan arvon maksimoimiseksi johtamalla tiettyihin tavoitteisiin tai korostamalla yri- tyksen tiettyjä osia. operaatiot sopimuksen mukaisten vertailuarvojensa saavuttamiseksi.

Forbesin avustaja Shellie Karabell ehdotti vuonna 2018, että politiikan muutokset saattavat olla tie eteenpäin ja että toimitusjohtajan ja työntekijän palkasuhde on laskenut vuodesta 2014, mutta hän myönsi, että se voisi todennäköisesti olla merkki julkisen yhtiön heikentyneestä osakekurssista pikemminkin kuin kasvava trendi kohti oikeudenmukaisempia toimitusjohtajan palkkioita

Kaikki huomioon ottaen Igerin kaltaiset toimitusjohtajat ovat pikemminkin poikkeuksia kuin yleinen sääntö. WeWorkin Neumannin tapauksessa klassinen tapaus on liiallinen ostaminen yrityksen hypeen suurelta osin ilman aineellisuutta. Samaan aikaan SoftBankin osakkeet ovat pudonneet 3% tänään WeWorkin räjähdysmäisyydestä ja päätöksestä käyttää yli 10 miljardia dollaria haltuunotetun toimistotilan jakamisen aloittamisen haltuunottoon.